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作者:admin 2022-07-02 18:51 浏览

券业行家,事实说话。

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来自广发证券的官微,近期发布了荣获最佳雇主的推送。而对这家头部券商的部分离职员工来说,恐怕不会有这样的印象。

最佳雇主

持续关注就业形势的行家,留意到来自券商的官方招聘信息。在关注“广发证券招聘”官微后,收到的首条推送,标题便是“最佳雇主”。

点进去一看,其中提到广发证券在这一领域获得的奖项。诸多荣誉加身,炫得行家眼花缭乱。

翻了翻广发证券官网的招聘信息,2022暑期实习的通道已“关闭”;社会招聘多达16页,半数在今天(2022年6月30日)截至。可选择的长期招聘职位,主要包括财会类,机构销售,行业研究类,合规风控,投行业务,场外衍生业务等。

不过,除了强调高强度的工作压力外,似乎并没有提及待遇。

人均收入

并非内部人士,行家对广发证券的待遇了解,仅限于公开信息。

Wind数据显示,2021年度广发证券合并口径财报中“应付职工薪酬”项达107.12亿元,仅次于中信证券、中金公司和华泰证券,排名行业第四。“支付给职工以及为职工支付的现金”项为87.24亿元,位于中信证券、中金公司、华泰证券和国泰君安之后,排名行业第五。

以“三张表”计算,广发证券2021年度人均薪酬为81.3万元,较2020年的73.5万元增长逾一成。

或许,这就是广发证券被评为最佳雇主的硬性指标,或是之一。

讨薪起诉

然而,除了金融圈普遍“被平均”的诟病外,应得的薪酬是否能顺利入袋,也是个值得思考的问题。

在整理券商劳动争议案时,行家不止一次发现涉及广发证券的诉讼。仅2021年以来,至少有六位员工的劳动争议诉讼,相关文书覆盖一审、二审、再审和执行等情况。

从公开判决来看,主要矛盾来自绩效奖金。多位离职员工主张发放在职期间未发的奖金。而广发证券以公司规定“考核年度内离职的,不再发给年度绩效奖金”为由拒付,甚至还以不当得利为由要求已离职员工返还。

值得欣慰的是,这一“涉及劳动者切身利益,且未公开、主动告知”的“规定”,法院不予认可。来自广东省广州市黄埔区人民法院(简称:黄埔区法院)、广东省广东省广州市中级人民法院(简称:广州中院)的多份判决,均支持了员工讨薪的诉求。

还有一起发生在2020年的案件,当事人赵女士时年50岁,在广发证券兰州甘南路营业部已经工作多年,并且两次签订固定期限劳动合同。在合同到期前夕,广发证券方面以“未通过基金从业考试”为由,单方面解约。

甘肃省白银市白银区人民法院(简称:白银区法院)认为,用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同,第二次劳动合同已经到期,并且没有出现依法解除劳动合同的情形,劳动者要求与用人单位续订劳动合同的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

为此,白银区法院判决双方具有无固定期限合同关系,并以此确定双方的权利义务。

广发证券兰州甘南路营业部不服判决,上诉至甘肃省白银市中级人民法院(简称:白银中院)。判决书中强调,无固定期限合同制度设计的目的,在于维护在同一单位连续工作时间较长的劳动者的保障性待遇。而广发证券的解约,违背了法律优先保护劳动者订立无固定期限劳动合同的立法宗旨。二审驳回上诉,维持原判。


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