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作者:admin 2022-07-02 18:12 浏览

引导语

大学生就业难是一个众所周知的社会问题,特别是在学历贬值后,大学生很难找到稳定的工作,更不用说专科生甚至职业学校的学生了,因此解决就业问题迫在眉睫。随着高校招生规模的扩大,学生学历的含金量大大低于以往,基本上可以说是“遍地都是高材生”,这让学生和家长感到焦虑。然而,随着中考分流制度的到来,大量学生可能会成为职业学校的学生。在一个充斥着大学生的社会里,职业学校学生的未来在哪里?

现代职场中的“学术歧视”越来越严重,许多企业一再提高学术门槛,这使得职校学生缺乏很多竞争机会,尤其是公务员和事业编等“铁饭碗”。因此,为了改变这种状况,人力资源和社会保障部颁布了新的规定,将打破事业单位的招生门槛,职业学校的学生也可以参加竞争。

一、事业单位招录迎来“新变化”,门槛或将下调,应届生别错过报考!

具体扩招主要针对研究生入学考试和公务员考试。当然,它也对事业单位的招聘做出了新的调整,除了在2022年减少在职岗位数量外,事业单位的招聘条件也将减少,大学生有希望申请事业单位。

人力资源和社会保障部的通知中明确指出,事业单位不应将毕业院校视为限制性条件,更不应将海外学习经历视为限制性条件!以确保高职院校毕业生也能参与事业单位的招聘。此外,通知办还提出,对事业单位的招聘条件进行调整,对于职业技能型人才或特殊人才,应直接取消学历限制,并在最大程度上实现招聘的合理化和公平化。

这一通知充分体现了国家整顿事业单位招聘条件的决心,它还希望给大多数学生参加考试的机会。学生追求美好未来的权利不能因为学历和毕业院校等因素而受到限制。虽然事业单位的招生条件有所减少,但这并不意味着所有大学生都可以报考,但仍会有许多硬限制。因此,对学生来说,提高个人能力和知识是最重要的,他们的个人商业能力可以在任何地方得到发展。

二、这一变化对职业学校学生来说是一个好信号

事实上,笔者认为,这一变化对高职院校学生来说是一个良好的信号。虽然我们还没有亲眼看到具体实施情况,但这一通知的出台实际上反映了国家对职校毕业生的重视,将更加重视职业学校毕业生的学习和就业。

相关部门有了一个想法,下面的用人单位和企业都有可能“上下效仿”,职业学校毕业生的就业困境将大大缓解。因此,职业学校的学生不应该放弃自己,相反,他们应该不断磨练技能,提高能力,只有有能力的学生才能抓住一切机会。

三、哪些大学生在备考编制方面更有优势?

1.在校获得荣誉的学生

招聘时,绝大多数有编制的职位主要是应届生,主要是因为应届生没有社会经验,更容易培养。如何判断一个没有工作经验的人,他的能力是什么?这取决于大学生在学校获得了什么荣誉,尤其是专业知识竞赛和奖学金等奖项。如果有排名,基本上可以判断这位大学生一定的优秀能力。

2.曾任班级干部或学生组织干部

事业单位工作人员在工作中往往需要一些沟通技巧、领导技巧等,而符合这些条件的人往往是班干部或曾在班上工作过的学生组织干部。能够做这些工作的人往往是能力较强的学生,在许多事业单位的招聘公告中,个别岗位也会写下这部分学生优先考虑的条件。

3.具有党员或者预备党员资格

我不知道你是否发现一些大学生在刚进大学后,会向学校的辅导员或团委书记提交入党申请。许多学生还说,他们不明白为什么这些人如此热衷于入党?从提出入党申请到正式入党,可能需要两年左右的时间,只有通过考试,我们才能成功地成为党员。当然,具有党员或预备党员身份的学生必须是值得信赖的。

总结:现在本科学位是一个比较普通的学位,普通高校的本科毕业生在这方面根本没有优势;现在雇主不再像以前那样以学位为导向,因此本科生的优势进一步降低。大学生不能再骄傲,而应该学习更多的知识、技能和实践技能,这样无论就业方向如何,大学生都可以在就业中拥有更有利的地位,更容易找到好工作。


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